Wir - die Friseurinnung Ennepe-Ruhr, sind ein modernes Dienstleistungsunternehmen, dass es sich zur Aufgabe macht, die gemeinsam gewerblichen Interessen Ihrer Mitglieder zu vertreten und die Außenwahrnehmung der Branche in den Medien zu förder. Wir organisieren neben Fachveranstaltungen und Kollegentreffen auch die Förderung unseres Berufsnachwuchses. Wir geben Ihnen Auskunft über betriebliche, personelle und wirtschaftliche Fragen, oder nennen Ihnen kompetente Ansprechpartner. Auch in Ausbildungsfragen können Sie sich an uns wenden. Ob Lehrlingsstreitigkeiten, Prüfungfragen, oder Fragen zur Ausbildungsvergütung, wir helfen gerne weiter.
Reinigungs und Desinfektionsplan 27.01.2025
Hygiene ist beim Arbeiten wichtig. Der Plan der BGW fasst die wesentlichen Informationen zusammen: Was sollte wann, wie und womit im Friseursalon gereinigt oder desinfiziert werden?
Im Plan können Sie selbst ergänzen, welche Reinigungs- und Desinfektionsmittel Sie verwenden und was dabei zu berücksichtigen ist – beispielsweise Konzentration und Einwirkzeit.
Ab dem 24.02.2025 ist der aktuelle Plan auch gedruckt verfügbar. Oder jetzt bereits online auf der Seite der BGW: BGW_Reinigungs-und-Desinfektionsplan_Friseurhandwerk_web.pdf
27.01.2025
Denkfabrik und Zukunftskongress in Berlin
Unter dem Leitgedanken „Arbeit heute /
Arbeit morgen – Zukunft gestalten!“ hat
die DENKFABRIK FRISEURHANDWERK
am vergangenen Sonntag (26.01.2025)
in den Design Offices Humboldthafen in
Berlin erneut ein starkes Zeichen für die
Zukunft der Branche gesetzt. Mit über
150 Teilnehmenden – von
Saloninhaberinnen und Saloninhabern
bis hin zu innovativen Vordenkerinnen
und Vordenkern – bot der
Zentralverband des Deutschen
Friseurhandwerks (ZV) mit der
Veranstaltung eine Plattform für
offenen Dialog, kreative Synergien und
die Entwicklung visionärer Ansätze für
das Friseurhandwerk
27.01.2025
Der Zentralverband des Deutschen Friseurhandwerks (ZV) nutzte auch den Zukunftskongress (Parteitag der Friseure) am 27. Januar 2025 in Berlin, um dort seine politischen Forderungen persönlich an führende Politiker zu übergeben. In intensiven Gesprächen machte der Zentralverband auf Missstände in der Branche aufmerksam. ZV-Präsidentin Manuela Härtelt-Dören überreichte ihnen das Forderungspapier des Friseurhandwerks und rief die Politik auf, sich endlich klar zur Branche zu bekennen.
Modepräsentation Frühjahr/Sommer 2025 15.01.2025
Die Modepräsentation mit den neuen Trends für
Frühjahr/Sommer2025
findet am 23. Februar 2025 wieder in der bereits gut bewährten
Location BARMER BAHNHOF in Wuppertal statt
präsentiert vom
Fachbeirat unseres Verbandes.
Für
das leibliche Wohl ist in der
stylischen Eventlocation gesorgt.
15.01.2025
Uns erreichten einige Rückfragen zur E-Rechnung. Für die meisten Salons besteht kein wesentlicher akuter Handlungsbedarf. Sie sollten ab jetzt grundsätzlich für den Rechnungsempfang, z.B. von Ihren Lieferanten, eine Software haben, die E-Rechnungen lesbar macht. Derzeit gilt eine Übergangszeit bis 2027 für Unternehmen ab 800.000 € Vorjahresumsatz und bis 2028 für die verbleibenden Unternehmen, selbst E-Rechnungen ab einem Betrag von 250 € ausstellen zu müssen. Insbesondere Ihr Steuerberater oder auch Kassensystemanbieter können Sie bei der Umsetzung beraten. Weitere Informationen haben wir in der Anlage 2 beigefügt, oder finden Sie auf dieser Seite:
15.01.2025
Für viele Friseurbetriebe bietet sich die Vermietung eines Bedienungsplatzes die Möglichkeit, eine zusätzliche Einnahmequelle zu schaffen. Durch steigende Lohnkosten, Mieten, etc. sind Unternehmer immer öfter gezwungen, Personal und Kosten zu reduzieren. Dies muss allerdings gut vorbereitet werden, da hier einige rechtliche Fallstricke lauern. Der Zentralverband hat hierzu einige Punkte zusammengefasst (s. Anlage 1)
Erfolgreiches Seminar auf Burg Volmarstein: Friseure lernen von Experten über Führung, Motivation und Social Media
Auf Burg Volmarstein fand letzten Sonntag und Montag ein inspirierendes und lehrreiches Seminar für Friseur unternehmende statt. Organisiert von Branchenexperten, bot die Veranstaltung knapp 30 Teilnehmern die einzigartige Gelegenheit, von zwei renommierten Fachleuten zu lernen: Thomas Esche und Tanja Copertino.
Am ersten Tag des Seminars begeisterte Thomas Esche die Teilnehmer mit innovativen Ansätzen zu den Themen Führung und Motivation. Durch praxisnahe Beispiele und interaktive Übungen konnten die KollegInnen wertvolle Erkenntnisse gewinnen, die ihnen helfen werden, ihr Team effizienter zu führen und zu motivieren. Thomas Esche betonte dabei die Bedeutung von Empathie, klarer Kommunikation und der Schaffung eines positiven Arbeitsumfeldes.
12.12.2023
Neue ÜLU-Hefte über den Zentralverband bestellbar
Der Zentralverband des Deutschen Friseurhandwerks und das Heinz-
Piest-Institut für Handwerkstechnik haben die Unterweisungspläne der
überbetrieblichen Ausbildung im Friseurhandwerk neu erarbeitet und
damit an die geänderte Ausbildungsverordnung angepasst. Die
bisherigen Kurspläne verlieren zum 31.12.2023 ihre Gültigkeit.
Zu den neugestalteten Unterweisungsplänen bietet die Ausstellungs-
und Werbegemeinschaft des Friseurhandwerks neue ÜBL-Arbeitsbücher
an. Ab dem 22.12.2023 steht zunächst für die Kurse G-FRI/23 und
FRI1/23 jeweils ein Workbook zur Verfügung.
Verjährung von Urlaubsansprüchen
Folgende Regelungen zur Verjährung von Urlaubsansprüchen gelten:
• der gesetzliche Anspruch eines Arbeitnehmenden auf bezahlten Jahresurlaub verjährt
nach 3 Jahren
• die Verjährungsfrist beginnt aber erst dann zu laufen, wenn und sobald der
Arbeitgebende den Arbeitnehmenden über seinen konkreten Urlaubsanspruch und die
Verfallfristen belehrt und der Arbeitnehmende den Urlaub dennoch aus freien Stücken
nicht genommen hat
• individuelle vertragliche Vereinbarungen lassen den Urlaub grundsätzlich nicht verfallen
• es wird geraten, die Belegschaft jedes Jahr aufs Neue auf den noch zu nehmenden
Urlaub schriftlich hinzuweisen
Neue Regelung zur telefonischen Krankschreibung 12.12.2023
Mit dem Arzneimittel-Lieferengpassbekämpfungs- und Versorgungsverbesserungsgesetzes
(ALBVVG) hat der Gesetzgeber den Gemeinsamen Bundesausschuss (G-BA) verpflichtet, innerhalb
von sechs Monaten nach Veröffentlichung des Gesetzes in der Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie (AU-
RL) Regelungen zur telefonischen Feststellung der Arbeitsunfähigkeit zu treffen. Der
entsprechende Beschluss wurde am 7. Dezember 2023 vom G-BA gefasst. Der Beschlusstext mit
den Regelungsdetails wird in Kürze unter folgendem Link veröffentlicht.
Die Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeit nach telefonischer Feststellung ist nun in engen Grenzen
möglich. Es gelten ausweislich der Pressemitteilung folgende Anforderungen:
• Vorrang der Feststellung der Arbeitsunfähigkeit im Rahmen der ausschließlichen
Fernbehandlung einer Videosprechstunde vor einer telefonischen Anamnese
• Ausstellung nur für persönlich in der Praxis bekannte Patientinnen und Patienten
• Ausstellung nur für Erkrankungen mit voraussichtlich kurzer Dauer und regelmäßig
milderem Verlauf
• Ausstellung nur für einen Maximalzeitraum von 5 Tagen
• Ausschluss von Folgebescheinigungen
Rückzahlung Corona
Soforthilfen
27.11.2023
Wie allgemein bekannt ist, endet die Rückzahlungsfrist für die Soforthilfe aus dem Frühjahr 2020
am 30.11.2023.
Laut Aussage auf der Homepage des Bund der Steuerzahler (Corona | Bund der Steuerzahler
e.V.) gibt es ggf. noch diese Möglichkeit:
„Voraussichtlich wird es ab Anfang Dezember großzügige Ratenzahlungsmöglichkeiten bis zu 24
Monaten geben. Dies bestätigte das Ministerium auf Anfrage und Anregung durch den Bund der
Steuerzahler. Auch über Erlassmöglichkeiten in wirtschaftlichen Schwierigkeiten der Betroffenen
wird nachgedacht. Die entsprechenden Informationen zur Rückzahlung und zu den Möglichkeiten
einer Ratenzahlung in der NRW-Soforthilfe 2020 sollen auf der Webseite des
Ministeriums zeitnah veröffentlicht werden.“
Falls Sie weiteren Informationsbedarf oder Unterstützung zu dem Thema Corona Soforthilfen
haben, empfehlen wir Ihnen sich der IG Soforthilfe Home (ig-nrw-soforthilfe.de) anzuschließen.
06.07.2023
Gute Nachrichten: Ab sofort haben Sie als
Selbständige/r die Möglichkeit, Ihr
persönliches Wunsch-JobRad – mit oder
ohne elektrischen Antrieb – bequem und
günstig über Ihren Salon zu beziehen.
Hierfür hat der LIV eine Kooperation mit „Jobrad für Selbständige“ vereinbart. Vorteil der Kooperation:
Sie erhalten 10% Rabatt auf Ihre Leasingrate! Bitte geben Sie Kooperations-Code: "LIV Jobrad 2023" bei
Ihrer Bestellung mit an. Dieser Rabatt ist ausschließlich für Innungsmitglieder vorgesehen, geben Sie
diesen bitte nicht an andere weiter!
So funktioniert’s: Sie suchen sich ihr Wunschrad beim Fachhändler oder online aus, alle Hersteller und
Marken sind möglich. Ihr Unternehmen least das JobRad und Sie fahren es wann immer sie wollen: zur
Arbeit, im Alltag, in den Ferien oder beim Sport. Dabei sparen Sie gegenüber einem herkömmlichen Kauf
bis zu 40 %.
Wie genau der -sehr einfache- Ablauf ist, sehen Sie hier alle Informationen:
www.selbststaendige.jobrad.org
Sie können auch Ihren Angestellten das Jobrad anbieten, dann leider -derzeit noch- ohne den 10%igen
Rabatt. Die Leasingrate wird dann über die Lohnabrechnung einbehalten und bietet somit noch weitere
Vorteile für Ihre MitarbeiterInnen. Hierzu finden Sie die Informationen unter: www.jobrad.org
30.06.2023
Tarifabschluss für die Auszubildenden im Friseurhandwerk NRW erzielt Vorabinformation
Die beiden Tarifpartner, der Friseur- und Kosmetikverband Nordrhein-Westfalen und die vereinte
Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di), haben für die ca. 3.400 Auszubildenden im Friseurhandwerk NRW
einen neuen Tarifvertrag abgeschlossen.
Er tritt zum 1. August 2023 in Kraft und hat eine Laufzeit von 2 Jahren, mit einer durchschnittlichen
Tarifsteigerung von 16,28 % in allen drei Ausbildungsjahren über die gesamte Laufzeit. Die Laufzeit geht
bis 31. Juli 2025.
Eine entsprechende gemeinsame Pressemitteilung der Tarifpartner haben wir mit ver.di heute in Umlauf
gebracht.
Damit Sie rechtzeitig planen können und ggf. schon die neuen Ausbildungsvergütungen in die
Ausbildungsverträge eintragen können, erhalten Sie die Informationen zur Höhe der
Ausbildungsvergütungen vorab.
Folgende Ausbildungsvergütungen sind ab dem 1. August 2023 vereinbart worden:
1. Ausbildungsjahr 2.
Ausbildungsjahr 3. Ausbildungsjahr
665,00 EUR
785,00 EUR 900,00 EUR
Eine Tarifanpassung wird zum 01.08.2024 in Kraft treten.
Die Allgemeinverbindlichkeit ist beantragt.
Nach Drucklegung erhalten die Geschäftsstellen den Tarifvertrag als PDF zur weiteren Verfügung.
Mindestlohnkommission stimmt für 12,41 Euro Mindestlohn
Die Mindestlohnkommission hat am 26. Juni 2023 die Anpassung des gesetzlichen Mindestlohns
beschlossen. Der Beschluss erfolgte mit Mehrheit, aber gegen die Stimmen der Arbeitnehmerseite auf
einen Vermittlungsvorschlag der Vorsitzenden. Der Beschluss sieht eine Anhebung auf 12,41 Euro zum
1. Januar 2024 und auf 12,82 Euro brutto je Zeitstunde zum 1. Januar 2025 vor. Die Beschlussfassung
fällt in eine Zeit schwachen Wirtschaftswachstums und anhaltend hoher Inflation in Deutschland, die für
Betriebe und Beschäftigte gleichermaßen große Herausforderungen darstellen.
17.05.2023
Die IG Soforthilfe NRW und der Landesinnungsverband NRW bündeln ihre Kräfte und kooperieren gegen die Ungerechtigkeiten bei der Rückzahlung von Corona Soforthilfen.
Auch wenn bereits viele Unternehmer resigniert haben, es bereits einige Urteile zu dem Thema gibt, so gibt es immer noch Möglichkeiten, die die Interessensgemeinschaft gefunden hat (siehe auch youtube Video: NRW Soforthilfe - § 48 Abs.1 Satz 1 ! - YouTube )
Daher empfehlen wir den NRW-Friseurbetrieben das Angebot der IG Soforthilfe in Anspruch zu nehmen. Weitere Informationen finden Sie auf der Homepage: Home (ig-nrw-soforthilfe.de)
16.03.2023
Verlängerung der Rückzahlungsfrist in der NRW-Soforthilfe 2020bis zum 30. November 2023
Die Landesregierung hat eine weitere Verlängerung der Rückzahlungsfrist für die Soforthilfe über den 30. Juni 2023 hinaus bis zum 30. November 2023 beschlossen. Darauf macht die Handwerkskammer Düsseldorf aufmerksam. Infolge des Kabinettbeschlusses können Soforthilfe-Empfängerinnen und -Empfänger den zurückzuzahlenden Betrag jetzt bis zum 30. November 2023 ohne weitere Abstimmung mit dem Land Nordrhein-Westfalen überweisen. Die Überweisung kann auch in mehreren Teilbeträgen erfolgen. Bis dahin ist es also nicht erforderlich, individuelle Vereinbarungen zu Stundungen oder Ratenzahlungen zu treffen.
Mit der Entscheidung, die Rückzahlungsfrist für die Soforthilfe weiter zu verlängern, bekräftigt die Landesregierung zugleich, dass die vorläufig gewährte Soforthilfe zurückzuzahlen ist, sollten die Bewilligungsvoraussetzungen nicht erfüllt sein. Das bedeutet, dass alle Schlussbescheide, die bestandskräftig geworden sind, aufrechterhalten bleiben.
Friseurhandwerk fordert rasche und effektive Entlastung. 27.09.2022
Die steigenden Energiepreise treffen die von der
Coronapandemie stark gebeutelte Friseurbranche. Der Zentralverband des Deutschen Friseurhandwerks (ZV) betont daher die Dringlichkeit der Ausweitung des aktuellen Rettungsschirms der Regierung für
die Friseurbetriebe. Der ZV fordert nachdrücklich die Herabsetzung des Mehrwertsteuersatzes auf Friseurdienstleistungen von 19 Prozent auf 7 Prozent.
„Die aktuellen Belastungen für das Friseurhandwerk haben die Grenze des Zumutbaren einfach überschritten. Viele Friseurbetriebe stehen faktisch vor dem Aus“, mit diesen dramatischen Worten fasst
ZV-Präsidentin Manuela Härtelt-Dören die Krisensituation der Branche zusammen. „Die Belastungen der Corona-Pandemie mit stark eingeschränkten Service-Möglichkeiten in den Salons, gestiegene
Lohnkosten und eine schwierige Ausbildungssituation setzen den Betrieben ebenso weiter zu wie die Inflation mit ausufernden Energiepreisen. Dies ist eine existenziell kritische Situation für das
Friseurhandwerk“, so Manuela Härtelt-Dören weiter. Gemeinsam mit ihren Kolleginnen und Kollegen aus des Landesinnungsinnungsverbänden des Friseurhandwerks fordert sie deshalb eine schnelle und
unbürokratische Hilfe seitens der Bundes- und Landespolitik.
Arbeitgeber sind zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet 15.09.2022
Das Bundesarbeitsgericht
(BAG) hat am 13. September 2022 eine folgenreiche Grundsatzentscheidung
getroffen:
Der Arbeitgeber ist nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG verpflichtet,
ein System einzuführen, mit dem
die
von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit erfasst werden kann.
Tarifabschluss im Friseurhandwerk NRW erzielt 14.09.2022
Der Friseur- und
Kosmetikverband Nordrhein-Westfalen und die vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) haben sich auf einen neuen Tarifvertrag zum 01. Oktober 2022
verständigt.
„Der gesetzliche Mindestlohn steigt zum kommenden Monat auf 12 Euro
pro Stunde. Bei den gut vorbereiteten Verhandlungen war es uns wichtig mit Augenmaß zu verhandeln.
Zum einen war es uns
wichtig, dass sich die
Beschäftigten im Friseurhandwerk, die eine qualifizierte Berufsausbildung abgeschlossen haben, spürbar vom Mindestlohn abheben und ein zur Finanzierung des
Lebensunterhalts notwendiges Auskommen erzielen.
Zum
anderen dürfen wir aber auch die Betriebe insbesondere durch die wirtschaftlichen Nachwirkungen der Pandemie nicht
überbelasten und damit
Arbeitsplätze gefährden. Dies zu berücksichtigen ist uns mit diesem Tarifabschluss gelungen.“ so Verbandsvors. Harald Esser
Insbesondere im Bereich der
Gesellinnen und Gesellen in der untersten Lohngruppe wurden deutliche Entgeltzuwächse
erreicht, so steigt der Lohn
von einem Tariflohn von bisher 10,10 Euro pro Stunde auf 12,65 Euro.
Die Tarifpartner sind sich
einig, diesen Tarifvertrag in NRW erneut für allgemeinverbindlich erklären zu lassen, damit
gleiche Löhne für die
Beschäftigten und gleiche Kosten für die Arbeitgebenden in NRW bestehen.
24.06.2022
ZDH: Imagekampagne und Sommer der Berufsbildung
Handwerksbetriebe ringen
engagiert um jeden Jugendlichen, den sie für eine Ausbildung begeistern
können. Rückendeckung bekommen
sie dabei in diesem Sommer von Maßnahmen der Imagekampagne
des deutschen Handwerks und
durch den „Sommer der Berufsbildung“, den die Partner der "Allianz für
Aus- und Weiterbildung" zum zweiten Mal ausrufen.
Ziel der Kampagnenmaßnahmen
als auch des Sommers der Berufsbildung ist es, den Stellenwert der
beruflichen Ausbildung und die
Gleichwertigkeit von Studium und Ausbildung in den Köpfen zu
verankern. Es ist
#ZeitzumUmdenken, bringt die Kampagne das Vorhaben auf den Punkt.
27.05.2022
1.
Neue Prüfungsmappe Teil
1
Die Prüfungsmappe Teil 1 des
Zentralverbands für die Gesellenprüfung
im Friseurhandwerk wurde neu
aufgelegt und ist ab sofort verfügbar.
Jetzt die Berichtsheft-App für Azubis bestellen
Die offizielle
Berichtsheft-App des Zentralverbands
ermöglicht es Azubis, den
Ausbildungsnachweis per
App auf dem
Smartphone zu führen. Sie verfügen
über
eine
Übersicht ihrer erledigten und noch
offenen
Berichte, erhalten eine Erinnerung zur
Fertigstellung und können die
Berichte anschließend
einfach und schnell an den
Ausbilder senden.
Die
Ausbilder können das Ausbilder-Premium-Paket für 22,95 Euro per Mail an
app@friseurhandwerk.de bestellen. Daraufhin erhalten sie Zugang auf die Verwaltungsoberfläche auf
www.friseur-berichtsheft-app.de und einen Zugangscode, den Sie dem Azubi weiterleiten.
Die Azubis laden sich
daraufhin die Berichtsheft-App im App-Store (i-tunes oder Play-Store) herunter.
Sobald Sie den Code ihres
Ausbilders eingegeben haben, können die Berichte an den Ausbilder
versendet und von diesem
abgezeichnet werden.
Hier gelangen sie direkt zum Bestellformular
Checkliste: So punkten Sie bei
Generation Z
Wer heute ins Berufsleben
einsteigt, will laut Studie von Zenjob ein gutes Miteinander, Wertschätzung
und einen Job, der zum Leben
passt. Je mehr Punkte der Checkliste Sie erfüllen, desto leichter können
Sie Azubis und junge
Fachkräfte im Betrieb halten.
• Unternehmenstyp definieren:
Wie wäre Ihr Betrieb als
Mensch? Sympathie, Haltung und Empathie
bilden die erfolgreiche
Grundlage.
• Machen statt reden: Leben Sie Ihre Werte und Versprechen. Gerade
die junge Generation ist "Fake-
News"-erprobt und lässt sich von leeren Formeln nicht blenden.
• Flexibles Arbeiten: Etwa bei der Arbeitszeit
oder
dem
Arbeitsort. Aber auch: Rotierende
Verantwortung im
Betrieb.
• Digitaler werden: Für die Generation Z ist das
Smartphone ein Lebensbegleiter. Auch im Job helfen
digitale Tools, um mehr Zeit
für die originäre handwerkliche Arbeit zu haben.
• Karriere fördern: Junge Leute können vieles und haben
gute Ideen. Indem Sie vielfältige Aufgaben
und Karrierepfade bieten,
profitieren Sie davon.
• Talente stärken: Stellen Sie dem Nachwuchs Mentoren
zur
Seite,
die
bei
Unsicherheiten
unterstützen, die Entwicklung
fördern und die Selbstorganisation verstärken.
• Offenheit zulassen: Sorgen Sie für klare Kommunikation und
Offenheit für neue Ideen - das
verbessert das Arbeiten für
alle Mitarbeitende.
• Arbeit und Freizeit trennen:
Die Generation Z will nicht
mit dem Job verschmelzen. Wer Specials
bieten möchte, sollte auf
einen Arbeitsbezug achten (etwa bessere Arbeitsausstattung statt
Firmenfeier).
25.05.2022
Friseurhandwerk: Gema Rahmenvertrag
Lange Zeit sah es danach aus, dass die GEMA den
Rahmenvertrag mit dem Zentralverband des
Deutschen Friseurhandwerks
(ZV) nicht verlängern bzw. kündigen würde. Glücklicherweise hat sich das
Blatt nun gewendet
und es
bleibt damit beim Vorteil von 20 % für Innungsmitglieder.
Die GEMA fordert in diesem
Zusammenhang, dass die Daten der Innungsmitglieder ausschließlich auf
dem dafür vorgesehenen
Excel-Formular
(siehe
hier:
https://www.gema.de/fileadmin/user_upload/GEMA_Meldevorlage_f%C3%BCr_GSVT-
Partner2021.xlsx)
einzutragen und an den
zuständigen Landesinnungsverband zu übersenden sind. Nach Weiterleitung
durch den Landesinnungsverband
an den ZV werden die Daten der GEMA datenschutzkonform zur
Verfügung
gestellt.
08.04.2022
UPDATE: Der bundesweite Einsatz so ziemlich aller deutschen Hauptzollämter zeigt die massiven Verstöße bei der Einhaltung von Arbeitsbedingungen und Sozialbetrug. Die Ergebnisse in den meisten Regionen sind erschreckend - alle Details pro Region ...
20.01.2022
der Zentralverband des Deutschen Friseurhandwerks (ZV) präsentiert die Looks der H|MAG Trendkollektion Frühjahr/Sommer 2022.
Informieren sie sich über die neuen Styles hier
Erklärfilm: Was machen eigentlich Innungen?
Der Begriff Innung ist fast jedem geläufig. Aber was eine Innung genau ist und welche Aufgaben sie wahrnimmt, wissen viele nicht. Das Video
des Landesinnungsverbands des bayerischen Friseurhandwerks informiert humorvoll über die Arbeit der Innungen.
Neugierig geworden? Hier geht’s zum Video.